A equipe da Amazon nos Estados Unidos recebeu um e-mail de advertência da empresa devido à sua baixa frequência de presença no escritório, que foi monitorada.
Alguns colaboradores foram informados de que não estavam cumprindo a expectativa da empresa de comparecer ao escritório pelo menos três dias por semana junto de seus colegas.
A Amazon não é a primeira gigante da tecnologia a abandonar as regras de trabalho flexíveis que foram introduzidas durante a pandemia.
A Disney já fez isso, e esta semana o Zoom também convocou seus funcionários a retornarem ao escritório.
A determinação de presença no escritório da Amazon para funcionários nos Estados Unidos começou a valer em maio e estabelece que eles devem “estar presentes” no local pelo menos três dias por semana.
O e-mail, que foi enviado nesta semana e teve cobertura da BBC, tinha como foco aqueles funcionários que estiveram no escritório menos de três dias por semana em cinco ou mais das últimas oito semanas, ou três ou mais das últimas quatro semanas.
Isso pareceu aumentar as tensões internas da empresa, uma vez que alguns funcionários afirmaram ter recebido o e-mail por engano. Alguns colaboradores da Amazon nos EUA fizeram uma paralisação em junho em protesto contra o retorno ao escritório.
Eles mencionaram que o moral da empresa estava em seu “ponto mais baixo” devido a uma série de “decisões de curto prazo” tomadas pelos líderes.
Alguns trabalhadores questionaram se essas advertências eram um sinal de uma exigência de presença ainda mais rigorosa no futuro.
Em resposta às preocupações, a Amazon afirmou que a mensagem foi enviada para aqueles que não estavam seguindo a política, embora tenha admitido que, em alguns casos, os avisos possam ter sido enviados erroneamente.
“Embora tenhamos tomado várias medidas para garantir que este e-mail fosse enviado aos destinatários corretos, reconhecemos que pode haver situações em que cometemos erros”, declarou a empresa.
Durante os períodos de lockdown relacionados à pandemia, muitas empresas optaram pelo trabalho remoto. Essa prática continua sendo muito mais comum do que antes da Covid, devido à flexibilidade e autonomia que oferece aos trabalhadores.
Algumas empresas estão revertendo suas políticas por receio de afetar a produtividade, mas a maioria está adotando algum tipo de modelo de trabalho híbrido.
Quando a Amazon enviou um memorando informando os funcionários sobre os novos requisitos de presença em maio, seu CEO, Andy Jassy, afirmou que essa mudança auxiliaria no fortalecimento da comunicação, desenvolvimento de carreira e cultura corporativa.
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